Para muchas empresas, pasar largas horas en el trabajo
no es sinónimo de productividad laboral, por lo que dependiendo del tipo de
organización, reducir los horarios laborales ayuda a mejorar tanto la calidad
de vida de los trabajadores y de los centros de trabajo.
México es uno de los países donde los horarios laborales superan
las 40 horas a la semana mientras
en otros de Europa y algunos de América Latina se trabajan de 32 a 35
horas.
De acuerdo con un estudio publicado por la revista
Forbes, México es el segundo de los países emergentes donde los empleados pasan la mayor parte de su tiempo en sus
trabajos, pues el 29 por ciento de la población labora más de
50 horas semanales.
Pero, ¿pasar más tiempo en el trabajo significa más
productividad? De acuerdo con los especialistas, no. Pasar muchas horas en el trabajo implica perder lucidez y
capacidad de análisis a lo largo de la jornada, y hasta puede
llevar a reducir las horas de sueño, lo que ocasiona cansancio físico y mental
e incrementa la tendencia a cometer errores.
Reducir el tiempo libre de los empleados también
repercute en su salud, pues podrían experimentar trastornos físicos y
emocionales; la sobrecarga de trabajo puede convertirse en
una situación que causa estrés y entonces se vuelve un problema
de salud no sólo para las empresas, sino también para la personas y el gobierno,
explica Fernando Calderón, director de Mercadotecnia y Relaciones Públicas de
OCC.
Para Griselda Hernández, directora general de Kelly
Services Mexico, la extensión de los horarios de trabajo tiene que ver con la
dinámica que se genera en la empresa; sin embargo, considera que por cuestiones
culturales los empleados mexicanos trabajan más del
tiempo mínimo que se demanda por diversas razones, entre ellas
elevar sus ingresos, tener más tiempo de comida o evitar el tráfico en horas
pico.
En este sentido, los empleados mexicanos
relacionan tener una jornada larga de trabajo o estar
disponibles en todo momento como una señal de compromiso y
lealtad ante sus jefes, pero también refleja miedo a perder el trabajo. Además,
implica mayores costos para las empresas.
REDUCIR EL HORARIO DE TRABAJO NO APLICA PARA TODOS
En la mayoría de los casos, el reducir el horario de
trabajo tiene beneficios enfocados en la salud de los empleados, pues puede bajar los índices de estrés laboral, acto que lleva a
mejorar la productividad de las empresas y la calidad de vida
de los trabajadores. Sin embargo, no todos los puestos ni todas las personas
pueden laborar bajo estos sistemas.
"No podemos generalizar, dependerá de la
organización y del área específica de la que se trate”, quien añade que reducir horarios aplica para quienes pasan menos tiempo en
la oficina, mientras quienes tiene tareas más administrativas pueden
adoptar otros esquemas para ser más eficientes.
Pero pasar menos tiempo en la oficina también es una
cuestión generacional, pues para los millennials es
mucho más importante tener un balance entre su vida laboral y personal.
"Las
organizaciones tienen que cambiar, porque esos jóvenes serán
quienes ocupen los trabajos en el corto y mediano plazo y si
las organizaciones no se adaptan a este nuevo balance, tendrán problemas para
mantenerse”
Se considera que en México las personas no
están preparadas para trabajar bajo este sistema. “Culturalmente nos
cuesta trabajo la parte de responsabilidad. Se nos hace muy fácil faltar al
trabajo un día o llegar tarde, entonces la actitud y la madurez de la gente es
lo que sería determinante para una decisión de esta naturaleza, pero aplicarlo
a todo el mundo sería difícil”.
CÓMO TENER EMPLEADOS PRODUCTIVOS
La productividad de los colaboradores la generan las
empresas, por lo que la directora de Kelly Services
recomienda tener un programa de desarrollo del capital humano, en
el que haya una preocupación genuina por las necesidades de los colaboradores,
es decir, saber qué los motiva, qué los impulsa y de qué manera balancean su
vida personal con el trabajo.
"Es importante que haya un programa de desarrollo,
liderazgo y capacitación para que el capital humano esté contento, porque para que una persona sea productiva tiene que amar lo que hace”.
En tanto, el director de Mercadotecnia y Relaciones
Públicas de OCC considera que se debe trabajar bajo
resultados y objetivos, ya que así se puede tener flexibilidad con los
horarios y espacios de trabajo, cuestiones que comienzan a
tener relevancia en la cultura organizacional de las empresas.
Para este especialista, es
relevante que el cambio en la organización laboral esté enfocado en resultados, por
lo que debe haber metas, además de que las empresas provean las herramientas
necesarias para que los trabajadores realicen sus labores.
TIPS
Estos son algunos consejos que te ayudarán a tener
mejores resultados:
-Levantarte temprano para evitar retrasos.
- Enlista los pendientes y realizar los más difíciles
por las mañanas.
- Establecer metas precisas
- Tomarte un respiro de 5 minutos.
- Cuidar los snacks que consumes en el trabajo.
-Restringir el uso de redes sociales.
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