La falla de San Andrés: lo que debes saber

La conocen como “la falla más temida y peligrosa del mundo”. Pero hay otra falla de la que pocos hablan, que le gana en tamaño y peligro

Conocida como “la falla más temida y peligrosa del mundo”. Mide Mil 300 kilómetros y recorre el estado de California de norte a sur, con desplazamiento entre la placa Norteamericana y la placa del Pacífico. Es una de las más estudiadas y la más famosa entre las fallas del mundo debido a dos factores principales: al devastador terremoto de San Francisco que ocurrió en el año 1906 y a que la falla abarca todo el estado de California, uno de los más poblados del mundo. 

¿Qué es la falla de San Andrés?

La falla de San Andrés es el límite de deslizamiento entre la Placa del Pacífico y la Placa de América del Norte. Las ciudades de California que se encuentran de lleno en la falla son Desert Hot Springs, San Bernardino, Wrightwood, Palmdale, Gorman, Frazier Park, Daly City.

La falla de San Andrés se divide en dos secciones. La que más preocupa a los científicos es la sección sur, ya que no se ha “quebrado” en cerca de tres siglos y como deducción científica, durante este tiempo la tensión se ha ido acumulando. 

¿La falla es visible en la superficie?

Según el sitio geologý.com, la falla es visible en Carrizo Plain, California (en el Condado de San Luis Obispo) y en el Valle de Olema (en el Condado de Marín). 

La falla de San Andrés vista desde la llanura de Carrizo, California

¿Qué tan rápido se mueve?

Las placas se mueven lentamente, alrededor de un par de pulgadas al año (cinco centímetros) y este movimiento no se siente en la vida cotidiana. Cuando las placas no presentan ningún movimiento en absoluto durante años, de repente, la tensión acumulada rompe la placa a lo largo de la falla, envía ondas en todas direcciones y es cuando se sienten los terremotos, sismos y en consecuencia tsunamis.

Los terremotos más sobresalientes de la falla de San Andrés

El terremoto de San Francisco de 1906 (magnitud 7.8). Se presentó la mañana del 18 de abril de 1906. Saldo estimado: 3 mil muertos. 

El terremoto de Loma Prieta de 1989, cerca de Santa Cruz, California (magnitud 7.1). Ocurrió en el área de la Bahía de San Francisco de California la tarde del 17 de octubre de 1989. 67 muertos y 3 mil 757 heridos. 

El Terremoto de Northridge de 1994 (magnitud 6.7). Ocurrió en el área norte del Valle de San Fernando en Los Ángeles el 17 de enero de 1994. Dejó 72 muertos, 12 mil heridos. 

El Centro en 1940, en Baja California, en México el 4 de abril de 2010 (magnitud 7.2)

San Francisco, California, Estados Unidos en 2015 (magnitud 6.1) 

El más reciente en Los Mochis, Sinaloa, México el 13 de septiembre de 2015 (magnitud 6.7). Sin heridos ni daños materiales de consideración. 

Fuente: earthquake.usgs.gov

El terremoto de San Francisco que dejó 3 mil muertos

A las 5:12 horas del 18 de abril de 1906, la ciudad de San Francisco, California se sacudió con un temblor de 7.8 grados Richter a tal grado que, según sanandreasfault.org más de 3 mil personas murieron, se destruyeron un estimado de 28 mil construcciones y 225 mil habitantes perdieron su casa. La tragedia más grande en la historia de San Francisco. 

Daños en San Francisco por el terremoto de 1906

225 mil habitantes perdieron su casa en San Francisco en terremoto de 1906

El “Big One” o “El Grande”

El 'Big One' es un terremoto hipotético de magnitud de 8 grados o más en escala de Richter que según la teoría ocurrirá a lo largo de la falla de San Andrés. Según sanandreasfault.org este afectaría a ciudades de California como Los Ángeles, Palm Springs y San Francisco. Esto provocaría que se desencadene una serie de terremotos en México. La hipótesis en su versión más extrema dice que ocurriría lo que se ha pronosticado: que Baja California Norte y Baja California Sur se desprendan del territorio mexicano.

Los 6 errores más frecuentes cuando se trata de iniciar una Empresa

La Revista Forbes México público el día de hoy 

Los errores más frecuentes cuando se trata de iniciar una Empresa

Las pequeñas y medianas empresas (Pymes) en México generan algo cerca del 72% de los empleos formales de la economía. Es por eso que evitar tropiezos y errores, podría impedir que estos negocios dejen de operar.

El portal Finanzas Prácticas de Visa sugiere no descuidar ningún detalle en el funcionamiento de una Pequeña Empresa, Según el portal de Visa, trabajar en el día a día, irá mostrando qué cosas son en las que uno se debe fijar más y otras que definitivamente se deben cambiar.

Estos son algunos de los errores más frecuentes cuando se trata de iniciar una empresa.

• No contar con un plan de negocios: El plan de negocios será aquel que nos permitirá tener claridad en todos los aspectos de la empresa y los alcances de la misma. Por ello,  cuando pienses abrir un negocio, no olvides realizar un plan.
• Claridad en tu empresa: Tener el deseo de abrir una Pyme no basta, es importante que cuentes con la claridad de qué es lo que harás y cómo lograrlo, ya que puedes enviarle mensajes difusos a tus clientes y no consigas lo que tenías planeado.
  
• Prometer cosas imposibles: No prometas a tus clientes cosas que tú mismo sabes no puedes lograr o darles. Sé realista en todo momento y sincero con tus compradores, pues eso garantizará a la larga que tu clientela tenga la seguridad de que cumples con lo que prometes.
• No contar con el financiamiento adecuado: Es importante tomar en cuenta que además de la inversión inicial, podemos necesitar en otros momentos más dinero. No gastes todo tu capital desde un principio, para que ante cualquier imprevisto puedas salir bien librado.
• Tomar decisiones aceleradas: la emoción que te puede generar la apertura de tu empresa, te puede llevar a tomar decisiones o realizar cosas de una manera apresurada. En lo referente a los negocios, analiza toda situación que se te presente.
• Descuidar tu economía: ser el dueño del negocio no significa que no debas prestar atención en la inversión de capital. Recuerda que tendrás que hacer pagos de distinta índole, por ejemplo pagar salarios, la renta, compra de mercancía, entre otras cosas. Lleva un registro de todo el dinero que ingresa y egresa, para que tu economía no resulte afectada.
  

En el mundo empresarial existe una larga lista de factores que pueden llegar a ser contrarios (en más o menos grado) a los intereses de la Empresa, Para iniciar una Empresa exitosa  es imprescindible conocerlos de antemano, al menos que contemos  con una ventaja competitiva respecto a la competencia esto hará una diferencia que prometerá un cambio definitivo a una Sociedad.

Lic. Patricia Coronado

SAT concentrará atención en fiscalizar a personas físicas

Luego de la presentación de la declaración anual por parte de personas físicas en Marzo y Abril el Servicio de Administración Tributaria (SAT) cuenta con el panorama completo para detectar discrepancias fiscales y por ende realizar mayores actos de fiscalización.

Lo anterior, en el contexto de la baja en los ingresos petroleros, por lo que habrá mayor presión de la autoridad fiscal para el cumplimiento en el pago de impuestos.

La información de la declaración anual se cruzará con la que proporcionan Bancos, Aerolíneas, Notarias, y  Joyerías, esto pese a que ahora todas las personas estén usando más efectivo para realizar sus compras.

Adicionalmente existen más herramientas para el seguimiento de erogaciones, como es la factura electrónica.

Es por eso, muy importante tener en claro el Concepto se se manifestará en un Problema Financiero o en casos muy especiales en un Delito Penal por evasión Fiscal.


¿QUÉ ES LA DISCREPANCIA FISCAL?

Se detecta cuando la persona, aun no estando inscrito en el Registro Federal de Contribuyentes (RFC), realiza en un año gastos más elevados a los de sus ingresos. Esto indica a la autoridad que el contribuyente no declaró ingresos extras como herencias o donativos. Cabe aclarar, que la autoridad fiscal se concentra en casos de Personas que reflejan ingresos extras por arriba de los 600 mil pesos.

Lic. Patricia Coronado 

10 TIPS para superar tiempos difíciles

Quien no a querido tirar la toalla en algún momento. Nadie es ajeno al sentimiento de impotencia y al de frustración ni al estrés que parece que nunca acaba.
Quien no ha estado a punto de explotar y decir “ya no puedo más”.
Finalmente, somos humanos, ¿o no? 
Sin embargo, lo que distingue a las personas exitosas del resto es la perseverancia; una actitud que se nutre de paciencia, aprendizaje y autorreflexión.
Si estás pasando por una etapa difícil en tu negocio, vida personal o trabajo, debes conocer algunas herramientas que te ayuden a superar esas crisis y convertirlas en un paso más para triunfar.
Toma nota: 

1. Haz pequeñas mejoras en tu vida
Si sientes demasiada presión en el trabajo o en tu casa, intenta cambiar algunas cosas que aumentan tu nivel de estrés y ansiedad. Por ejemplo, ordena tu escritorio o arregla esos papeles que te tienen preocupado. Identifica aquellos pendientes que te molestan en diferentes ámbitos y define cuáles son fáciles de atender; notarás que la mayoría te tardará menos de dos horas y que significará un gran cambio en tu vida.

2. Apóyate en la gente positiva
Lo que menos necesitas en estos momentos de crisis es rodearte de personas con actitud negativa. Si lo haces absorberás sus malas vibras y únicamente incrementarás tu frustración. Al contrario, la gente positiva puede ser justamente lo que necesitas para transformar tu humory ver las cosas desde otra perspectiva. 

3. Aléjate del problema
Si tienes una rutina será muy difícil que puedas dejar de pensar en la situación difícil por la que estás atravesando. Por eso, lo mejor es realizar alguna actividad que normalmente no haces. Podrías tomarte unos minutos para caminar en un parque o quizás dar una vuelta por un museo; es decir, debes “cambiar de aires”. Regresarás a la oficina con nuevas ideas y soluciones.

 4. No lo tomes personal
Es el consejo más sabio que te han dado tus amigos y familiares. Cuando tienes un problema con una persona o te enfrentas a un fracaso, lo más común es convertir esta situación en un recordatorio de tus defectos y limitaciones. “No soy bueno para esto” o “esa persona me odia” son frases comunes. Para salir adelante tendrás que dejar de pensar así, ser empático e intentar entender por qué ocurrió o por qué el otro actuó de esa manera. 

5. Ve las cosas buenas
Cuando estamos pasando por momentos difíciles tendemos a ver todo de color negro. Es así como dejamos de visualizar lo bueno que sucede a nuestro alrededor. Tómate unos minutos para tranquilizarte y pensar en las cosas positivas. Procura escribirlas y leerlas cada cierto tiempo. Te servirá como un recordatorio de que no todo está mal. 

6. Medita
Este ejercicio puede ser sumamente relajante e inspirador. Inicia todos los días meditando por unos cinco minutos. Usa ese tiempo para enfocarte en tu respiración y en tu cuerpo. Deja pasar los pensamientos y evita juzgarlos. Procura hacerlo en un lugar silencioso, justo después de levantarte. Te tranquilizará. 

7. Desconéctate
Si tu empresa está sufriendo una crisis o tienes un problema grave en el trabajo es probable que se te dificulte dejar a un lado la computadora o el celular. No obstante, pasar un tiempo completamente “desenchufado”, alejado de los mensajes y de los problemas podría ser la mejor vitamina. Apaga durante 10 minutos cualquier forma de comunicación y dedícate a hacer algo que realmente disfrutes. 

8. Haz ejercicio
Ya sé lo que piensas: “no tengo tiempo ni ganas de correr o ir al gimnasio”. Sí, tu agenda está saturada, pero no por eso debes descuidar tu cuerpo y tu salud. Además, el ejercicio sirve para liberar endorfinas, lo que se traduce en una excelente terapia para expulsar tu enojo o tristeza por medio de tus movimientos. 

9. Busca a tu mentor
Como siempre aconsejamos, en tu carrera como emprendedor y profesionista es esencial que cuentes con esta figura. Puede ser un amigo, un maestro o una personalidad relevante en tu sector; lo importante es que sea alguien con experiencia y que sea lo suficientemente honesto para hablarte con la verdad. Desahogarte con él o ella te dará una sensación de paz, y también podrías recibir un consejo que te permita alterar ese terrible rumbo que estás siguiendo.

10. Encuentra la causa raíz

Cuando atraviesas un momento difícil es normal que culpes a todo el mundo, que te desahogues con tu pareja y con tus amigos y que estés en contra de cualquier cosa que se te ponga enfrente. Lo más recomendable es que te sientes a pensar y analizar cuál es la razón por la que tienes esos sentimientos. Hacerlo te ayudará a entender si es algo que puedes controlar o algo que no y que más bien debes aceptar y dejar ir. Ahí radica la sabiduría.

Lic. Patricia Coronado 

Fiscalizarán los "tarjetazos"

Si la cuenta de alguien muestra movimientos de compra y pagos que exceden los ingresos que reporta o debería tener según su trabajo, sería sujeto de investigación, bien sea para que pague los impuestos que realmente debe, o lo que derive en términos legales.

 Si usted pensaba que la eliminación del IDE (Impuesto sobre Depósitos en Efectivo) lo liberaba de la vigilancia hacendaria, se equivoca. Tan simple como abrir la cartera, sacar la tarjeta de crédito y firmar. Una operación tan cotidiana se convirtió desde este año en uno de los nuevos medios a la mano del Servicio de Administración Tributaria, para supervisar que se cumplan las obligaciones tributarias.
Desde este año los pagos que las personas físicas efectúen a sus tarjetas de crédito se asumirán como ingresos que el contribuyente deberá declarar, por lo que, en su caso, pagará el impuesto correspondiente, de acuerdo con la reforma al título IV en la nueva Ley de Impuesto Sobre la Renta (L-ISR).
Así, las tarjetas permitirán a las autoridades cruzar información, para ver si existe alguna discrepancia con los ingresos que declare el contribuyente. En caso de que existiera, será receptor de un crédito fiscal, que en realidad significa que le deberá a Hacienda; es decir, se le cargará el cobro de impuestos sobre lo que el SAT considere “ingresos no declarados”.
Ahora, si suele prestar la línea de crédito de su tarjeta bancaria y departamental a familiares o amigos, tenga cuidado, porque cada pago será contabilizado por el Sat. y  usted, como titular, será el responsable para el fisco. 
Hoy en día, más de 25 millones de personas en el país usan tarjeta de crédito bancaria como forma de financiamiento. De este universo, 80% no pagan el total de su deuda.

Y aquí volvemos con el tema de DISCREPANCIA FISCAL
Aunque ya con anterioridad, para reforzar las medidas contra la informalidad, se modificó el esquema de presunción de ingresos a través del llamado procedimiento de discrepancia fiscal, en el cual se describen los escenarios en donde se perciban erogaciones que sean superiores a los ingresos declarados, incorporando —entre otros, a depósitos en cuentas bancarias e inversiones financieras—, ahora la novedad es que incluye a tarjetas de crédito.
El Artículo 91 de la nueva L-ISR subraya que las personas físicas podrán ser sujetas al procedimiento de discrepancia fiscal, cuando se compruebe que el monto de las erogaciones en un año calendario sea superior a los ingresos declarados por el contribuyente, o bien a los que le hubiere correspondido declarar.

“Para tal efecto, también se considerarán erogaciones efectuadas por cualquier persona física, las consistentes en gastos, adquisiciones de bienes y depósitos en cuentas bancarias, en inversiones financieras o tarjetas de crédito”.

El Artículo 91 de la nueva L-ISR tiene su correlación con el 107 de la L-ISR vigente, el cual señala que “cuando una persona física, aún cuando no esté inscrita en el Registro Federal de Contribuyentes (RFC), realice en un año-calendario erogaciones superiores a los ingresos que hubiese declarado en ese mismo año, se está ante la presencia de una discrepancia fiscal”.
“El Artículo 107 no tenía la precisión que tiene el 91, que al ser más puntual le permite al contribuyente tener una mejor orientación de que los gastos que realiza con su tarjeta de crédito también serán observados por la autoridad”.
Si emite tarjetas de crédito adicionales, o que “si no se demuestra que los co-titulares tienen los ingresos propios para llevar a cabo la erogación del crédito o la utilización de la tarjeta, se presumirá que el ingreso es del titular”.
Las modificaciones a la Ley del ISR aumentan el alcance de lo que puede considerarse como erogaciones. 

 ¿La recomendación?: A cuidar el manejo de las tarjetas de crédito.

Lic. Patricia Coronado 

El crecimiento en la empresa familiar

La empresa familiar nace como un proyecto emprendedor del fundador, y si bien es cierto que el principal objetivo es crear un medio de sustento y un patrimonio para su familia.

Cuando enfrenta las necesidades financiaras de sus dependientes, debido a ello, la empresa familiar debe generar los recursos suficientes para mantenerlos, sin importar si devengan un salario o perciben algún tipo de dividendo de la empresa.  Razón por la cual fundamentalmente, la empresa familiar se ve obligada a mantener su espíritu emprendedor y generar un crecimiento de la empresa.

En la empresa familiar es esencial una proactiva y eficiente comunicación a lo largo del proceso de crecimiento; la claridad en la toma de decisiones es una parte fundamental en la sana convivencia entre los miembros de la familia; de manera formal y anticipada deben tomarse decisiones tales como:

 ¿Quién de la familia puede incorporarse a la empresa?, 

¿Cuál es el perfil que debe tener?, 

¿Cuál es el nivel o puesto que podrá ocupar?

¿Requiere experiencia previa?, ¿Cuál será su percepción?, ¿Qué pasaría si ningún miembro de la familia de la segunda generación está interesado en participar en la empresa?, ¿Podrá seguir teniendo beneficios?

 ¿Podrán obtener dinero de la empresa para emprender un nuevo negocio?.

El protocolo familiar es un excelente instrumento para plasmar todos estos acuerdos y decisiones, y fungir como un mecanismo de solución de conflictos.

Un evento importante en la vida de las empresas familiares es la transferencia del mando, lo cual requiere de un proceso de planeación sucesoria el cual apoya a la empresa a supervivir esa difícil fase y a la familia a reducir los posibles conflictos que se presenten.

Es fácil reconocer a una empresa familiar exitosa, comúnmente se percibe su cultura emprendedora e innovadora distinguiéndose del resto de las empresas por que logran llevar a cabo una sucesión planificada, lo que asegura el patrimonio de las siguientes generaciones.

Lic. Patricia Coronado

Pasar más tiempo en la oficina no significa ser más productivo

Para muchas empresas, pasar largas horas en el trabajo no es sinónimo de productividad laboral, por lo que dependiendo del tipo de organización, reducir los horarios laborales ayuda a mejorar tanto la calidad de vida de los trabajadores y de los centros de trabajo. 

México es uno de los países donde los horarios laborales superan las 40 horas a la semana mientras en otros de Europa y algunos de América Latina se trabajan de 32 a 35 horas. 

De acuerdo con un estudio publicado por la revista Forbes, México es el segundo de los países emergentes donde los empleados pasan la mayor parte de su tiempo en sus trabajos, pues el 29 por ciento de la población labora más de 50 horas semanales.

Pero, ¿pasar más tiempo en el trabajo significa más productividad? De acuerdo con los especialistas, no. Pasar muchas horas en el trabajo implica perder lucidez y capacidad de análisis a lo largo de la jornada, y hasta puede llevar a reducir las horas de sueño, lo que ocasiona cansancio físico y mental e incrementa la tendencia a cometer errores.

Reducir el tiempo libre de los empleados también repercute en su salud, pues podrían experimentar trastornos físicos y emocionales; la sobrecarga de trabajo puede convertirse en una situación que causa estrés y entonces se vuelve un problema de salud no sólo para las empresas, sino también para la personas y el gobierno, explica Fernando Calderón, director de Mercadotecnia y Relaciones Públicas de OCC.

Para Griselda Hernández, directora general de Kelly Services Mexico, la extensión de los horarios de trabajo tiene que ver con la dinámica que se genera en la empresa; sin embargo, considera que por cuestiones culturales los empleados mexicanos trabajan más del tiempo mínimo que se demanda por diversas razones, entre ellas elevar sus ingresos, tener más tiempo de comida o evitar el tráfico en horas pico.

En este sentido, los empleados mexicanos relacionan tener una jornada larga de trabajo o estar disponibles en todo momento como una señal de compromiso y lealtad ante sus jefes, pero también refleja miedo a perder el trabajo. Además, implica mayores costos para las empresas.

REDUCIR EL HORARIO DE TRABAJO NO APLICA PARA TODOS

En la mayoría de los casos, el reducir el horario de trabajo tiene beneficios enfocados en la salud de los empleados, pues puede bajar los índices de estrés laboral, acto que lleva a mejorar la productividad de las empresas y la calidad de vida de los trabajadores. Sin embargo, no todos los puestos ni todas las personas pueden laborar bajo estos sistemas.

"No podemos generalizar, dependerá de la organización y del área específica de la que se trate”, quien añade que reducir horarios aplica para quienes pasan menos tiempo en la oficina, mientras quienes tiene tareas más administrativas pueden adoptar otros esquemas para ser más eficientes.

Pero pasar menos tiempo en la oficina también es una cuestión generacional, pues para los millennials es mucho más importante tener un balance entre su vida laboral y personal.

"Las organizaciones tienen que cambiar, porque esos jóvenes serán quienes ocupen los trabajos en el corto y mediano plazo y si las organizaciones no se adaptan a este nuevo balance, tendrán problemas para mantenerse”

Se considera que en México las personas no están preparadas para trabajar bajo este sistema. “Culturalmente nos cuesta trabajo la parte de responsabilidad. Se nos hace muy fácil faltar al trabajo un día o llegar tarde, entonces la actitud y la madurez de la gente es lo que sería determinante para una decisión de esta naturaleza, pero aplicarlo a todo el mundo sería difícil”.

CÓMO TENER EMPLEADOS PRODUCTIVOS

La productividad de los colaboradores la generan las empresas, por lo que la directora de Kelly Services recomienda tener un programa de desarrollo del capital humano, en el que haya una preocupación genuina por las necesidades de los colaboradores, es decir, saber qué los motiva, qué los impulsa y de qué manera balancean su vida personal con el trabajo.

"Es importante que haya un programa de desarrollo, liderazgo y capacitación para que el capital humano esté contento, porque para que una persona sea productiva tiene que amar lo que hace”.

En tanto, el director de Mercadotecnia y Relaciones Públicas de OCC considera que se debe trabajar bajo resultados y objetivos, ya que así se puede tener flexibilidad con los horarios y espacios de trabajo, cuestiones que comienzan a tener relevancia en la cultura organizacional de las empresas.

Para este especialista, es relevante que el cambio en la organización laboral esté enfocado en resultados, por lo que debe haber metas, además de que las empresas provean las herramientas necesarias para que los trabajadores realicen sus labores.

TIPS

Estos son algunos consejos que te ayudarán a tener mejores resultados:

-Levantarte temprano para evitar retrasos.

- Enlista los pendientes y realizar los más difíciles por las mañanas.

- Establecer metas precisas

- Tomarte un respiro de 5 minutos.

- Cuidar los snacks que consumes en el trabajo.

-Restringir el uso de redes sociales.

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El ABC de la declaración para personas físicas

Especialistas señalaron que si bien el nuevo esquema electrónico simplifica la declaración, se debe hacer al menos un acercamiento con un contador o con el SAT, pues los errores técnicos podrían traducirse en conflictos con el fisco.

Abril es el mes del contador, sobre todo porque el 30 de Abril fue la fecha límite para realizar la declaración anual.

En caso de No haberla presentado, todavía puedes realizarla, sin ningún problema, mientras las autoridad fiscal no te requiera la obligación.

Si quieres hacerla tu mismo, estos son los pasos que debes seguir y lo que debes considerar para tener en orden tus cuentas.

Declaración  Anual :

Personas físicas con ingresos por salarios,  si tu ingreso fue más de 400 mil pesos o tuviste dos patrones en un mismo año. 

:) Debes obtener la constancia de percepción y retenciones que otorga los Patrones a quien ofrecisteis tus servicios.

:) contraseña o la firma electrónica (Fiel), 

:) Clave interbancaria, Institución Bancaria

:) Facturas electrónicas de gastos personales que hayas realizado el año pasado. 

Puedes hacer la declaración electrónicamente o de forma presencial en el Servicio de Administración Tributaria (SAT). 

En caso que prefieras efectuarla en el portal del sistema tributario, 

:) Deberás ingresar al portal de internet www.sat.gob.mx

:) ubicar la pestaña de trámites, 

:) Colocar el cursor en la pestaña de Declaraciones, e ir a DeclaraSAT y seleccionar 2014, 

:) Ingresar al sistema con tu RFC y contraseña.

:) ingresar con la Fiel solo si Analizas y defines con base en tus facturas si tu resultado será un saldo a favor menor a 40 mil pesos, pues si tu perspectiva es mayor a dicha cantidad deberás utilizar la Fiel.

Te sugerimos que Para cualquier efecto, es preferible entrar con la firma electrónica y posteriormente llenar los datos requeridos usando la constancia de percepciones y retenciones.

:) Si tu saldo es a favor, utilizarás tu clabe interbancaria para que en 10 días hábiles tengas tu devolución; si es un saldo en contra, tendrás que hacer el pago antes del día 30.

En el caso de las personas por Honorarios coloca el cursor en la pestaña Declaraciones, ve a Honorarios y realizas el mismo llenado.

DEDUCCIONES:

 LA DIFERENCIA DE HONORARIOS Y ASALARIADOS 

Es las formas de recibir ingresos, la diferencia radica en las deducciones que se pueden hacer.

:) Las personas con honorarios pueden obtener una mejor devolución de impuestos, aunque los límites serán los mismos, 94 mil pesos o 10 por ciento de los ingresos totales anuales, lo que resulte menor.

Las Deducciones Personales para Asalariados y Honorarios:

Según   la Ley del Impuesto Sobre la Renta, se pueden deducir honorarios médicos y dentales, colegiaturas y transporte escolar,gastos funerarios, primas, intereses reales pagados por créditos hipotecarios, aportaciones complementarias para el retiro y donativos a instituciones autorizadas. 

Las Deducciones por Honorarios:

Se agregan los gastos estrictamente indispensables para la realización de las actividades laborales.

Unos de los aspectos que debe tomarse en cuenta en el trámite es el uso del crédito, pues modifica el estado de los ingresos y si no se tiene la documentación adecuada podría llegar a haber controversias. Es importante declarar todas las entradas que se tengan en las instituciones bancarias, incluye los depósitos en efectivo que realices en las tarjetas de crédito.

Las disputas con el fisco pueden existir si las personas olvidan declarar pagos provisionales de arrendamientos, venta de inmuebles, honorarios siendo asalariado, ventas de acciones, etc.

TIPS

Organiza. Desde un inicio conserva y ordena las facturas para cualquier aclaración que llegaras a hacer.

Tecnología. Si vas a hacer tu declaración vía internet, procura tener todos tus datos a la mano y realizala en un dispositivo personal.

Alerta. No la hagas con prisas porque podrías introducir algún dato incorrectamente; date tiempo y espacio.

Anticipa. No dejes la declaración para el último día, comienza a organizar tus documentos ahora mismo.

5 Tip para saber que ERES Especial

1.Tienes que tener el talento que te respalde
No me importa si es inteligencia, habilidades, instintos o alguna combinación de estos elementos, el punto es que o naces con el talento o usas tu voluntad para desarrollarlo. Claro que puedes ir por la vida pretendiendo que sabes hacer las cosas, pero difícilmente serás feliz contigo mismo si no te preparas para lograrlas. 

2.Definitivamente, no basta con tener pensamientos positivos
Muchas personas se confunden en este punto. Los traumas de la niñez pueden iniciar la hoguera de la necesidad de probarte a ti mismo. Enfocarte sólo en las partes positivas nada más sirve para crear una falsa realidad en tu mente que no se traduce en algo positivo en el mundo material.

3.Tienes que trabajar como loco 
Puedes creerte tan importante como Donald Trump o Mark Cuban, pero esa autoestima no valdrá si sólo te sientas a esperar a que te lleguen cosas buenas. La combinación de narcisismo con el sentirse con el derecho de recibir cosas nunca termina bien. Antes que nada, debes trabajar para probar que realmente eres tan importante como te crees. Punto.

4. Debes tomar decisiones inteligentes
Puedes tener la motivación, la inteligencia, el talento, trabajar sin parar, pero al final todo se reduce a las decisiones que tomas para el futuro. Cada elección juega un papel determinante en tu vida y tiene el potencial de transformar tu existencia para bien o para mal. El éxito siempre depende de tomar las decisiones correctas. 

5. Tienes que perseverar 
Este mecanismo suele ser eterno para ciertas personas: pueden triunfar y triunfar y nunca sentirse satisfechas. Esto puede ser una maldición o una bendición dependiendo del efecto que tenga en tu vida. Por el lado positivo, esta característica te dará la fuerza para soportar los momentos difíciles. 


Al final, aquello que te hace sentir especial también te puede dar la motivación necesaria para lograr grandes cosas y cumplir tu profecía personal.

Porque la Certificación profesional por Disciplinas en México

Antecedentes

En 1993 México firmó el Tratado de Libre Comercio con sus dos principales socios comerciales: Estados Unidos de Norteamérica y Canadá, en el cual, en el Capítulo XII, relativo al Comercio de Servicios Transfronterizos, acuerda en uno de sus compromisos homologar, evaluar y acreditar la educación superior con normas equivalentes en esos países, así como certificar el ejercicio profesional de algunas carreras que se acordaron en ese tratado. Una de ellas fue la contaduría pública.

La certificación profesional en México

El 27 de septiembre de 2002, el IMCP firmó en Washington, DC, el Acuerdo de Reconocimiento Profesional Mutuo, con los siguientes organismos: 

Asociación Nacional de Consejos Estatales de Contabilidad (National Association of State Boards of Accountancy o NASBA, por sus siglas en inglés),el Instituto Americano de Contadores Públicos Certificados (American Institute of CPA o AICPA, por sus siglas en inglés),el Instituto de Contadores Certificados de Canadá (Canadian Institute of Chartered Accountants o CICA, por sus siglas en inglés), y el Comité Mexicano para la Práctica Internacional de la Contaduría Pública (Compic),en donde, entre otros aspectos a considerar, se establecieron los acuerdos de reciprocidad en los servicios profesionales entre esos tres países.

En 2005, el IMCP fue el primer organismo profesional en obtener, por parte de la Dirección General de Profesiones de la SEP, el Reconocimiento de Idoneidad como Auxiliar en la Vigilancia del Ejercicio Profesional, en la modalidad de Certificación Profesional.

Hechos:

En julio de 2010, el IMCP con el apoyo de la Auditoría Superior de la Federación, la Secretaría de la Función Pública, el Servicio de Administración Tributaria, la Facultad de Contaduría y Administración de la UNAM, el Instituto Mexicano de Ejecutivos de Finanzas y el Consejo Mexicano de Normas de Información Financiera, desarrolló e implementó el proceso para la certificación profesional por disciplinas.

La certificación profesional por disciplinas consiste en otorgar a los profesionistas que participan como especialistas en las áreas de contabilidad, contabilidad gubernamental, contabilidad y auditoría gubernamental, costos, finanzas y fiscal, la constancia de que sus conocimientos, habilidades y destrezas son las necesarias para poder ofrecer a la sociedad el servicio y la calidad requeridos en alguna de esas disciplinas de la contaduría pública.

El profesionista certificado por el IMCP tiene mayores oportunidades en el mercado laboral, ya que su experiencia y actualización profesional es avalada por un organismo colegiado. Para el empleador, al contratar profesionistas certificados, le genera una mayor credibilidad en el trabajo desempeñado por el talento humano de su empresa, propiciando con ello una mejor publicidad para su negocio.

Iniciativas de ley orientadas a la colegiación y certificación obligatorias

Una de las leyes que urge se modifique en materia de la regulación profesional es la Ley General de Profesionesque data de 1945; ha habido varios intentos, los cuales no han prosperado.

El 18 de febrero de 2014, en la Gaceta del Senado de la República, se publicaron los siguientes documentos:

a) Proyecto de Decreto por el que se reforman los artículos 5°, 28 y 73 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos en materia de Colegiación y Certificación Obligatorias.

b) Proyecto de Decreto de Ley General del Ejercicio Profesional Sujeto a Colegiación y Certificación Obligatorias.


Derivado de esas iniciativas, el IMCP, se pronuncia:

• El IMCP coincide con la necesidad de que los profesionistas del país desarrollen sus funciones dentro de los estándares de calidad que demanda actualmente la sociedad, ofreciendo a ésta la seguridad de contratar profesionales calificados y actualizados.

• Por lo que corresponde a la colegiación profesional obligatoria, el IMCP está de acuerdo, siempre y cuando se mantenga el estándar de calidad de los derechos y obligaciones de los socios, establecidos en los estatutos y reglamentos del IMCP.

• Mantener para el IMCP la figura de federación de colegios, a fin de dar cumplimiento a los acuerdos internacionales en materia normativa financiera contable, contraídos por nuestro país.

• Mantener un solo código de ética profesional para los contadores públicos que cuenta con el reconocimiento internacional (el código de ética emitido por la Federación Internacional de Contadores (IFAC, por sus siglas en inglés).

• Homologar el proceso de certificación de los contadores públicos, al que tiene actualmente el IMCP, el cual está basado en la obligación de sustentar un examen de competencia profesional que practica el Centro Nacional de Evaluación para la Educación Superior (Ceneval); y que para su refrendo, que es cada cuatro años, se deba cumplir con la capacitación mínima de 65 horas por año, de acuerdo a la Norma de Educación Profesional Continua del IMCP.

• Establecer cuotas de colegiación diferenciadas por cada región del país, de acuerdo a la situación socioeconómica de las mismas.

• No permitir que cada colegio,  dependiendo del estado del país en el que esté, defina el número de socios necesarios para ser colegio. Se debe mantener el número 100 para iniciar e ir aumentando cada dos años en 10 por ciento.

Sociedades mercantiles podrán constituirse con un solo accionista

La Cámara de Diputados aprobó reformas a la Ley General de Sociedades Mercantiles, posibilitando a las Sociedades Anónimas y a las Sociedades de Responsabilidad Limitadas ser constituidas por un solo socio o accionista.

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El documento avalado con 376 votos en pro, cero en contra y cinco abstenciones, señala que se busca eliminar barreras y simulaciones que en la práctica suceden en gran parte de las empresas legalmente constituidas.

Asimismo, refiere la necesidad de modificar el sistema jurídico mexicano, para dar incentivos a los empresarios y comerciantes individuales, para que formalicen su actividad y se contrarreste la simulación jurídica en la constitución de las sociedades.

El decreto reforma los artículos 58, 87, la fracción I del artículo 89, la fracción V del artículo 91, la fracción IV del artículo 229 y se adicionan un último párrafo al artículo 1°; un artículo 13 bis y un artículo 97 Bis, de la Ley General de Sociedades Mercantiles y se turnó al Senado para su análisis.

2015-04-29